今年以来，陕西省定边县不断强化乡村组织振兴工作举措，扎实推进强基固本、先锋引领、人才支撑保障和治理有效四大工程，建强“神经末梢”筑牢“战斗堡垒”，以组织振兴引领保障乡村全面振兴。

　　强化党建引领，推动村党组织全面进步、全面过硬。聚焦抓党建促乡村振兴重点任务，深化村级党组织“标准+示范”建设，创建“1+2+1”党建观摩点，对村级党组织标准化建设五星级村党组织实行动态管理，推动后进向前进、中间争先进、先进更上进；常态化推进软弱涣散村级党组织整顿，坚持动态管理、滚动整建，由县级领导全过程包抓督导，确保村级党组织升级晋档、整体提升。

　　注重能力提升，推进振兴人才铸魂补钙、充电蓄能。制定“人才振兴”教育培训项目计划，定期听取驻村工作进展情况汇报，对131名考核优秀等次的省市县派驻第一书记和工作队员开展“实践实干”研学锻炼活动。开展基层干部“乡村振兴”集中轮训，实现省市县派驻村第一书记和工作队员、全县村党支部书记及非一肩挑村集体经济负责人全覆盖。课程设置聚焦乡村振兴理论政策、乡村建设和乡村规划、农村基层服务型党组织建设和社会治理创新、农村精神文明建设和法治建设等方面，培训方式采取“多元化教师授课+立体化经验交流+个性化答疑解惑+成效性培训测试”，同时增设健康教育、团建活动和文艺党课，确保轮训人员学有所得、学有所悟、学有所为。

　　强化保障激励，增强驻村干部内生动力、干事活力。建立“生活上关心、工作上支持、政治上激励”的“三位一体”驻村管理的激励保障措施，即：一是落实驻村干部的人身安全、健康生活等各项保障措施；二是落实每年3万元驻村工作队工作经费，用于必要的日常办公用品、必需的生活保障用品，必要的工作辅助劳务等支出，同时参照享受所在乡镇干部补贴；三是落实驻村干部激励措施，将选派单位拟提拔干部下派至一线，以驻村实绩优先提拔使用或晋升职务职级。激励驻村干部在乡村振兴一线践行初心、争当先锋。

　　健全治理体系，做到乡村组织善者治理、善于治理。坚持党建引领基层社会治理，创新治理手段，激发治理活力。深入推广以白泥井镇为典型的“2+3”工作法，即：“双线并行”＋“三治融合”治理模式，基层党委采取“线上”建立村情基础信息数据库，包括村民家庭成员基础信息台账、“两不愁三保障”和饮水安全信息台账、产业台账、就业台账、享受政策台账、人力资源台账等信息要素，为村“两委”决策提供科学依据；“线下”依托新时代文明实践站，开展志愿服务、走访慰问、为民办事等活动，在各基层党组织领导下形成的“一张网”治理格局，有效穿起了基层治理的“千条线”，构建起了党建引领共建共治共享的乡村治理格局。