为进一步巩固深化干部作风集中整顿工作成果，树牢低调务实不张扬、埋头苦干勇担当的作风导向，彻底祛除党员干部存在的“官气大、戾气重、匪气盛、暮气深、怨气多”的不良习气，榆阳区继开展“双述”规范用权、“双亮”提质增效活动之后，再出新举措，决定从今年3月至8月份，在全区范围内切实开展“两访三评四提升”实践活动，筑牢榆阳铁军为民服务根基。

　　活动中的“两访”要求各级各单位要通过接待来访和下沉遍访的方式，让党员干部走出机关、深入基层，面对面倾听群众的诉求和意见建议，让群众“吐槽”“诉苦”，变“被动听意见”为“主动找问题”，促进问题排查，实实在在帮助群众解决“急难愁盼”问题。

　　开展“三评”是综合评议“两访”效果，检测实绩。

　　由上级领导综合评议各单位服务理念、服务意识是否牢固，“官气大、戾气重、匪气盛、暮气深、怨气多”不良习气是否彻底转变，联系群众、优化服务工作机制是否完备，各类政策措施是否落实到位。

　　由同级部门评议落实决策、工作部署是否听取相关部门单位的意见建议，部门之间工作协作配合是否积极主动，是否存在推诿扯皮、不担当不作为等问题。

　　由服务对象评议。邀请服务对象、基层群众、人大代表、政协委员等对部门单位服务意识、服务方式进行评议。重点看惠民富民政策措施是否贴近基层实际，群众“急难愁盼”问题是否事事有回音、件件有着落，是否得到有效解决。评议结果在全区通报，并纳入党风廉政建设考核指标。

　　通过“两访”“三评”，切实提升干部作风整顿实效，促使全区广大党员干部发扬低调务实的作风，树牢实干担当的导向，严守廉洁自律的底线，充分展现新作为，努力创造新业绩。切实提升干部履职担当能力，促使全区广大党员干部奋力破解发展难题，变被动等待为主动出击，积极想办法、谋出路、出实招，实实在在为人民谋福祉。切实提升行政效能和服务水平，促使机关单位优化营商环境，党员干部主动服务，提高效能，全区上下齐心合力创造更加优良、有序、规范、高效的经济发展环境。通过干部全动员、对象全覆盖、情况全掌握，使问题得到解决，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态，不断增强群众的获得感幸福感，真心实意为群众排忧解难，不断提高群众满意度。（王小军 朱炳旭）