为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，横山区提前谋划、周密部署，着力在人员选派、工作交接、强化保障上下功夫，接续谱写乡村振兴新篇章。截至目前，轮换的中、省、市、区105名驻村第一书记、199名驻村工作队员已全部到岗开展工作。

　　选优派强做“实”

　　把好“用人关”

　　印发《关于做好驻村第一书记和工作队员到期轮换和持续选派工作的通知》，明确轮换对象范围和规模、人选条件、程序要求。坚持结对帮扶、派需结合、因人定岗的原则，通过“单位推荐+个人自荐”和“派出单位初审+主管部门联审”的方式，让经济干部到“穷”村、纪检干部到“乱”村、党务干部到“弱”村，做到科学组队、精准派人。本次轮换中，新选派驻村第一书记、驻村工作队员90名，122人主动申请继续留任驻村。

　　融入工作更“快”

　　传好“接力棒”

　　坚持“扶上马、送一程”，严格按照“四个一”要求精准交接，新老队员在一个月交接期内“点对点”结对合作，联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，确保新派人员做到村情户情、政策扶持、帮扶措施、工作成效和未来规划五个“一口清”。健全完善驻村工作成效考核机制，制定驻村人员月度任务清单，向驻村第一书记和工作队员统一发放《乡村振兴驻村工作队工作规程》《应知应会明白卡》《口袋书》等资料，让驻村干部尽快熟悉政策业务，高效开展工作。抓实日常管理，通过驻村工作队伍管理平台，定期上传“传帮带”等纪实材料，区级主管部门集中组织开展2轮次督查检查，确保驻村干部尽快转变角色、履职尽责、担当实干。

　　组织保障跟“紧”

　　提振“精气神”

　　严格落实驻村第一书记和工作队每年各不少于1万元工作经费和驻村期间生活补贴、通讯补助等保障待遇，每年组织驻村干部健康体检、办理人身意外保险，健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度，确保驻村干部下得去、留得住、干得好。压紧压实派出单位责任，持续深化“双帮双带五提升”制度，轮换、选派以来，共有40多个派出单位负责同志到村调研，协调解决驻村帮扶工作和生活中的困难和问题。牢固树立重基层重实绩的选人用人导向，对驻村实绩突出、群众公认、符合条件的干部，在提拔使用、晋升职级、评优树模时优先考虑，2021年以来，全区累计提拔任用表现优秀的驻村第一书记和工作队员96名。