作风建设专项行动开展以来，米脂县突出“三个结合”，着力涵养新风正气、淬炼为民本色，以作风建设的新成效为全县高质量发展保驾护航。

　　思想引领与笃行实干相结合，凝心聚力谋发展

　　注重学习先行、思想发动，将作风建设同贯彻落实党的二十大精神，巩固拓展党史学习教育成果有机结合起来，充分利用“四色课堂”在立根固本、树形铸魂上下功夫，举办“弘扬延安精神锤炼过硬作风”主题轮训班，结合实际开展基层干部、农村集体经济组织管理人员能力提升培训班5期、培训1620人次，有力促进干部队伍能力提升、作风转变。

　　县级领导率先垂范，将作风建设和乡村振兴、产业培育、项目建设等重大中心任务有机结合起来，深入全县各街镇、各部门开展10项专题调研，多渠道听取基层党员干部和群众意见建议，找准找实改进干部作风、提高工作效能、服务高质量发展的方法路径，实行清单化管理、一体化推进，以扎实务实的工作作风推动党的二十大精神落地生根。

　　严管厚爱和激励约束相结合，旗帜鲜明树导向

　　坚持党管干部、事业为上、公道正派、依法依规、统筹兼顾5个选人用人基本原则，以定期分析研判机制为总揽，统筹政治素质考察、年度考核、专项考核、干部日常监管等各项干部考核评价工作，明确各党委（党组）选人用人主体责任，每月向县纪委监委、县委组织部报送推荐优秀干部及处理作风不严不实干部建议，树好树牢重基层、重实绩、重公认的选人用人导向。

　　作风建设专项行动开展以来，累计发现作风好的干部17名，重点关注作风不严不实干部5名，选拔任用作风好的干部19名，其中提拔使用10名，进一步使用7名，晋升职级2名；依纪依规处置工作作风不严不实、推动重点工作不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响的干部108名，其中党纪政纪处分18人。

　　真督实导和问题查改相结合，靶向发力惠民生

　　坚持以解决群众急难愁盼问题、打造服务型机关为出发点和落脚点，全面推行服务事项承诺制度，向社会公开628件事项的办事程序、办事条件、办结时限，有效提高了公共服务水平和公众满意度。坚持“责任共担、问题共找、整改共抓、成效共考”督导检查机制，启动问题线索大起底，发放作风建设调查问卷2800余份，针对全县第二季度优化营商环境监测点评排名靠后、2022年度十件民生实事进展不平衡等突出问题，下发工作提醒函9份，组织督导检查小组对涉及的13个单位和29条作风问题查核整改情况逐一进行“回头看”，确保整改成果落地见效。

　　围绕9个重点民生领域的突出问题，深入剖析根源、找准症结、精准施策、靶向治疗，查改不合理检查用药、欺诈骗保、食品安全等风险隐患16个，实施净水厂迁建、G242过境线平交口道路拓宽改造、县医院改建等重大民生实事项目10个，解决历史遗留问题33个，以强有力的举措推动作风建设走深走实。