今年，府谷县严把“四关”选优配强驻村工作队，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作。

　　府谷县严把“选人关”。按照“先定村、后定人”思路，将重点村的实际、岗位需要与干部人选条件紧密结合，实现“人”与“村”优势互补，选优配强驻村第一书记及工作队员。严把“质量关”。严格人选标准，注重从优秀年轻干部、后备干部和有“三农”工作经验的干部中选派，全面把好选派人员质量关口。严把“专业关”。综合考虑选派人员各方面条件，选派熟悉党群工作的干部到党组织软弱涣散村，选派熟悉经济工作特别是具有涉农专业技术特长的干部到巩固脱贫攻坚任务重的村，发挥选派人员最大工作效能。严把“考核关”。结合工作实际，建立工作例会、工作报告、考勤管理、考核奖惩等制度，精准明职责、详细定标准、定期严考核，用健全规范的制度管理约束激励驻村干部。（通讯员李军）