考核工作是一把标尺，是助推高质量发展的“指挥棒、风向标、助力器”。2022年，祁县紧扣市委、市政府决策部署，围绕高质量发展主题主线，突出“围绕发展抓考核，抓好考核促发展”的工作思路，充分发挥目标责任考核激励导向作用，有效推动全县经济社会高质量发展。

　　目标准，方向明。去年以来，祁县坚持制度统领全局，围绕“怎么考”“如何评”“如何用”，制定《祁县重点工作专项考核办法（试行）》，高位推动重点工作考核。坚持全过程量化考核，把握重点，导向鲜明设置定量指标和定性指标，实行百分制评价考核，逐项明确计（扣）分规则，杜绝考核指标庞杂琐碎、散光失焦，全面建立抓在日常、严在平常、考在经常的知事识人体系。重点工作专项考核办法的制定出台，为基层治理从实抓、众人管、高标准、快落实提供了坚强制度保障。

　　特别是在2022年60岁以上重点人群疫苗接种工作中，该县按照“乡镇人口总数确定每天接种比例”为考核指标，科学赋分，通过“每日积分换算、每周亮分通报、末期核分评比”有效传导压力、激发干劲，率先完成了省、市下达的目标任务。

　　为科学改进年度综合考核体系，在全县年度综合考核中，着重考核了解9方面重点工作完成情况，划分领导干部全年工作表现好、中、差等次，将考核结果充分运用到职务提拔、职级晋升、评先评优等各方面，通过不断改进考核体系和考核方式，精准体现考核指挥棒作用，激发干劲与活力。与此同时，持续完善2022年县级考核方案、考核指标等，将重点工作与党建工作、高质量发展、专项工作并列为一级指标，加大重点工作的考核权重，激励干部在急难险重工作中勇于作为、善于作为。

　　在做好市考核县工作上，祁县坚持靶向施策，积极调度市考核县各类指标完成情况，完成市级四大类考核指标任务分解工作，加强过程管理，压实单位责任，重点督促进度不佳的责任单位制定计划、落实举措，确保任务按时完成。做好高质量发展考核调度工作，多次召开高质量考核指标完成情况调度会，每月每季度及时通报各项指标完成情况。

　　去年10月，祁县接受市考核办关于高质量发展综合绩效考核指标完成情况的督查，按照督查组要求，组织12家责任单位落实稳增长各项举措，做到心中有账、身上有责、手中有招，确保圆满完成年度各项任务。

　　考核动真格，实绩出干部。为最大限度激发和调动干部干事创业内生动力，祁县坚持把考核结果与激励广大干部新时代新担当新作为有机衔接起来，突出荣誉表彰引领干部担当作为，县委结合每年召开的经济工作会议，对在各条战线、各个领域、各个行业取得优异成绩的单位和个人进行表彰，在全县上下营造担当作为、干事创业的浓厚氛围。同时，坚持精神激励与物质奖励相结合，2022年为全县225名干部落实三等功、嘉奖奖励。2018年以来，共评选县级担当作为干部101名，引导全县广大党员干部更好忠于职守，担当奉献，切实感受到“干多干少不一样、干好干坏不一样”。（郭娟杨杰）