产业工人队伍是经济发展的主力军。近年来，祁县坚持把产改工作作为全面提升产业工人素质、激发创新创造活力的关键之举，作为实施人才强县战略和创新驱动发展的基础保障，作为推进“六县建设”和高质量发展的强力支撑，将产改工作纳入全局统筹谋划，加强顶层设计，健全协调机制，纵深推进产业工人队伍建设改革工作，真正发挥好产业工人主力军作用，为祁县高质量发展提供强大人力支撑。

　　思想政治引领 凝聚产改合力

　　产业工人是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动的骨干力量，更是区域经济发展的生力军。

　　在推进产改中，祁县坚持把思想政治引领放在突出位置，探索建立非公党建“百企联盟”，围绕玻璃器皿、文旅、农业、物业、交通物流、园区企业六大领域，确定宏艺、腾达等6户有较大影响力的领军企业作为联盟创建主体，吸纳79户企业入盟，创新理论联学、阵地联享、活动联办、品牌联创、治理联合“五联”工作机制，每季度开展1次“开放式主题党日”，组织开展“联盟课堂”、专题讲座、红色观影等活动，强化工人思想政治引领。实施产业链人才定制工程。依托党建联盟等渠道，收集企业人才需求清单，以“县校合作”为契机，进行集团化招才、产业链招才。目前，建立市级以上技术创新研发中心5个、企业技术中心16个。宏艺、福诺欧等联盟企业先后引进一批高层次、高学历人才，累计培养提升碳素、玻璃等产业链工人2万余人，占全县人才资源总量的56%。深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育。成立基层宣讲团、最美宣讲团、“文艺轻骑兵”宣讲团、“两代表一委员”宣讲团、“五老”宣讲团，覆盖全县党政机关和企事业单位，成立党的创新理论宣讲站点，5年来，各类宣讲团深入企业、车间一线开展宣讲3000余场次。

　　鼓励创新创造 提升工人素质

　　在推深做实产改中，祁县始终将解决职工“急难愁盼”问题作为制定改革举措的“指挥棒”。特别是针对企业发展中，工人素质良莠不齐的现状，祁县坚持把建设一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军作为提升产业工人素质的关键举措。

　　聚焦产业特点，祁县把抓党员、育骨干、树先锋作为重中之重，近三年来，在县财政十分困难的情况下，统筹专项经费800余万元用于职业培训补贴，惠及9271人。在全县持续开展“人人持证、技能社会”行动，分层级、分领域、分步骤开展职工全员技能培训，累计超2万人。每年组织各基层工会开展劳动竞赛、技术比武，为各行各业技能人才展示技艺技能、相互学习交流搭建了平台。设立职工培训基地，积极探索产教融合、校企合作新途径，大力推进“一带一路”（祁县）中小企业特色产业合作区建设。举办现代玻璃产业学院，培育行业高端技能人才。实施工会联合会“主席项目制”，持续推进八大群体入会和百人以上企业建会专项行动。持续深化货车司机入会和“司机之家”建设，壮大产业工人队伍。

　　搭建成长平台 提升工人地位

　　当前，建设高质量发展先行区，更需要一支高素质的产业工人队伍作支撑。为此，祁县全力提升产业工人的获得感、自豪感、荣誉感，激发产业工人的奋斗热情，让他们既有地位又有尊严。

　　祁县在提升工人地位上，非常注重从产业工人中推选劳模和工匠人才，让产业工人职业荣誉感不断提升。充分发挥劳模群体的示范引领作用，多途径、多形式开展劳模宣讲、劳模座谈活动，发动全县劳模筹款建设“劳模林”，编印《祁县劳模画志》，宣传劳模先进事迹，持续扩大劳模的影响力和感召力。部门联动选树更多优秀工匠人才，把“五小”竞赛及技能竞赛中涌现的产业工人纳入“祁县‘智·惠昭馀’拔尖人才”人才库，今年重点打造了六大产业党建联盟，在全县选树10个“昭馀工匠创新工作室”，其中，产业工人为带头人的就有4个。还注重从优秀产业工人中发展党员，在劳模和“五一”奖章评选中，加大产业工人的比例，彰显产业工人政治地位。与此同时，制定出台了《城市困难职工解困脱困意见》《职工法律维权工作站管理办法》《户外职工爱心驿站管理办法》《爱心妈咪小屋创建和管理办法》等制度，持续强化维权服务制度保障，不断提升产业工人满意度。（冯静宁）