今年以来，祁县坚持把加强村党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的有效举措，以优选精育、强责重考、严管厚爱为抓手，推动村党组织书记在乡村振兴一线凝心聚力、真抓实干。

　　优选精育，增强村党组织书记能力素质。坚持以工作实绩为导向，结合村干部年底考核，每年对村党组织书记履职情况进行全面分析研判。紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，坚持“干什么学什么，缺什么训什么”原则，每年定期开展村（社区）党组织书记“领头雁”培训，采取党校教师讲理论、领导干部讲政策、先进典型讲事迹和实地观摩练、现场比武练、研讨交流练的“三讲三练”模式，通过系统的理论教育和党性教育，切实提高村党组织书记的思想觉悟和履职能力。

　　强责重考，激发村党组织书记内生动力。全面推行村干部承诺践诺制度，督促指导村党组织书记围绕年度考核指标，结合履职清单，开展公开承诺、辞职承诺，并通过“三务”公开栏等平台，全面公开承诺事项，接受乡镇（城区）党委和党员群众监督。坚持季度考核与年底考核相结合，聚焦集体经济壮大提质、乡村产业发展、抓好基层治理等重点工作，每季度进行1次季度评议，季度评议结果在乡、村两级进行公示，公示无异议后报县委组织部备案，年底综合查账验收，对不胜任现职、工作不在状态、影响班子整体战斗力的村党组织书记及时进行组织调整，倒逼村党组织书记履职尽责、发挥作用。

　　严管厚爱，落实村党组织书记待遇保障。按照《祁县村（社区）党组织书记县级备案管理办法（试行）》，规范村级党组织书记备案管理，将村（社区）党组织书记星级化管理档案纳入其中，坚持“凡任必备”“一人一档”，并定期维护，及时更新；制定《关于做好2022年度农村“两委”主干绩效工资认定的通知》，完善《祁县农村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度（修订）》，落实村党组织书记基本报酬、绩效奖金、养老保险和星级补贴等基础保障，切实让村党组织书记经济上有“盼头”、离任后有“靠头”，推动更多优秀农村人才扎根基层、服务群众、推动发展。（程浩源）