四川商投旗下长江集团在推动基层党建工作中坚持以党的政治建设为统领，善用“四个抓手”，将党建工作融入日常、抓在经常，不断提升基层党建工作水平。

　　一、抓政治达标，提升思想自觉

　　长江集团突出抓好党的政治建设这一根本性建设，确保党的建设始终保持正确方向、取得预期效果。坚持统筹制定年度学习计划，按月下发学习重点，及时组织党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，树牢“四个意识”；坚持党史学习教育常态化，持续开展“长江大讲堂”，巩固党史学习教育成果，更好用党的百年奋斗重大成就和历史经验增长智慧、增进团结、增加信心、增强斗志；坚持把政治标准贯穿到抓班子、建队伍各环节，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，增强党员组织纪律观念，强化党组织战斗堡垒作用，助推企业发展。

　　二、抓队伍建设，强化履职担当

　　长江集团始终坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为本、以人兴企的治企方针，切实加强队伍建设，激发干事创业活力。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，与经理层成员签订“两书一合同”。推行职业经理人试点工作，配套建立了《职业经理人管理办法》，以公开招聘形式选聘2名职业经理人。开展管理人员末位调整或不胜任退出，全面推行管理人员竞争上岗，实现管理人员100%竞争上岗；在党建队伍建设上，抓好对基层党支部书记、党务工作人员的教育轮训。创新采用挂职培训的方式，鼓励基层党支部选派党务专员到集团总部党群部门以工代训，由经验丰富的党建工作者亲自“传帮带”，促进基层党务专员精准把握党的方针政策，熟悉党的业务知识，提升党建工作能力，确保基层党建工作全面过硬。

图为长江集团开展党建工作业务培训

　　三、抓责任落实，促进压力传导

　　长江集团党委加强对党的建设的领导，强化抓党建的主责、主业、主角意识，切实履行管党治党主体责任，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。党组织主要负责人牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，切实担负起党建“第一责任人”职责，对党建工作亲自抓、亲自领着研究、亲自谋划部署，种好自己的“责任田”,以重点责任、主体责任的落实，带动全面责任的落实；坚持党建检查考核，与基层党支部签订《党建工作目标责任书》《党风廉洁建设责任书》确保责任层层压实，层层传导。充分发挥考核的激励导向作用，以交叉检查的方式对基层党支部年度党建工作目标任务情况和党支部书记抓基层党建工作情况进行考核，通过自己找、上级点、互相帮的方式，推动基层党支部和党支部书记将党建主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。

　　四、抓深度融合，推动高质量发展

　　长江集团党委充分发挥把方向、管大局、保落实作用，牢固树立“党建强、经营强”理念,坚持把党的领导融入企业治理各环节,推动党建工作与经营工作融合发展。按照新时代国企党建工作新要求新任务，从严落实健全基层组织建设要求，生产经营和改革发展推进到哪里，党的组织和活动就开展到哪里，重新调整设置5个基层党支部，配齐支委班子；把党的组织内嵌到公司治理结构，全面完成了下属公司的党建入章程工作，指导下属子公司修订完善《“三重一大”决策制度实施办法（试行）》《“三重一大”决策事项清单》，落实党组织在公司治理结构中的法定地位；按照“双向进入、交叉任职”要求，全面推进党政“一肩挑”，落实党委班子分工负责制，严格执行党建联系点制度，强化领导班子对分管单位业务和党建工作领导责任的落实；坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，以解决党建强基固本和企业生产经营发展的问题为工作导向，建立健全对基层党支部和党员的考核评价，引导基层党组织和党员带头在推进发展上抢抓机遇，在改革攻坚中披荆斩棘，以党建工作推动生产经营实现新突破、新提升、创业绩、见成效。（通讯员：刘垚  图文：长江集团）